為增強企業(yè)核心競爭力,強化市場定位,提高組織運行效率,做大做強國際工程承包業(yè)務(wù),2019年3月6日起,中國有色集團出資企業(yè)中國有色金屬建設(shè)股份有限公司(簡稱:中色股份)啟動了國際工程板塊組織機構(gòu)改革。
此次國際工程板塊組織機構(gòu)改革以集團公司“321”戰(zhàn)略為引領(lǐng),旨在貫徹落實公司“做大做強工程承包、有條件做強資源開發(fā)、做實貿(mào)易、做優(yōu)資本”的戰(zhàn)略發(fā)展思路,合并了原有的工程事業(yè)一部、工程事業(yè)二部、直管項目部、商運中心、國際業(yè)務(wù)公共事務(wù)部、各海外代表處、工程管理部部分職能,成立國際業(yè)務(wù)部。同時,本著公平競爭、人崗匹配、信息公開、擇優(yōu)錄取的原則,開展了兩輪中色股份國際業(yè)務(wù)部中層管理崗位內(nèi)部競聘和中層以下崗位人員選配工作,共發(fā)布中層崗位41個,報名75人,通過競聘、綜合考察及研究決定,聘任國際業(yè)務(wù)部25名中層干部。截至目前,本次內(nèi)部競聘工作已順利完成。
下一步,中色股份將進行國際業(yè)務(wù)部關(guān)鍵業(yè)務(wù)管理流程和制度的建設(shè),保證在新的組織架構(gòu)下各內(nèi)設(shè)機構(gòu)相關(guān)業(yè)務(wù)順利運轉(zhuǎn),并同步設(shè)計薪酬激勵方案。