許樹森副書記到中國十五冶調(diào)研

時間：2012-08-11

來源：中國十五冶

作者：

2012年8月11日，集團公司黨委副書記許樹森一行到出資企業(yè)中國十五冶金建設集團有限公司（以下簡稱中國十五冶）調(diào)研。

在工作匯報會上，許樹森副書記認真聽取了中國十五冶黨委書記汪鵬云關于生產(chǎn)經(jīng)營、黨群和企業(yè)文化建設的工作情況匯報。他點明此次調(diào)研的主要目的是為了更好地貫徹落實集團公司年中工作會議精神和羅濤總經(jīng)理、張克利書記在會上的講話要求，總結十五冶黨群、人事和企業(yè)文化建設等方面的好做法、好經(jīng)驗，為不斷加強集團各級基層黨組織建設、切實提升企業(yè)管理水平、加快集團實現(xiàn)邁進“世界500強”目標提供有力的組織保障。

許樹森副書記對中國十五冶上半年取得的成績給予了充分肯定。他指出，中國十五冶緊緊圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)這條主線，不斷創(chuàng)新黨建工作，在創(chuàng)先爭優(yōu)、基層組織建設、干部管理、黨風廉政建設和職工思想政治工作等方面，探索實踐了創(chuàng)先爭優(yōu)項目標準化、星級達標梯次管理、基層黨支部書記輪訓、干部選拔推薦制、責任追究和考核問責、親情化管理以及“三必訪”、“五必談”和“四小”思想工作法，賦予了黨建思想政治工作新的內(nèi)涵，為中國十五冶順利實現(xiàn)上半年生產(chǎn)經(jīng)營指標提供了堅強的組織保障和精神動力。對下一步黨建工作，他要求，一是要按照中央基層組織建設年的要求，建立健全創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制；二是要以“管理提升”為主題，不斷加強班組建設；三是要以中國有色集團成立30周年和中國十五冶成立60周年為契機，進一步加強企業(yè)文化建設；四是要不斷加強隊伍建設，創(chuàng)新工作機制，切實解決人才流失和海外風險防范的問題，建造百年老店，讓中國十五冶的鐵軍旗幟永遠高高飄揚。

調(diào)研期間，許樹森副書記一行考察了中國十五冶武漢總部的建設情況，參加了基層黨支部書記座談會。

集團公司相關部門負責同志參加了匯報會，隨后，班組建設工作組深入到基層進行調(diào)研。