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開拓創(chuàng)新、敢為人先、合作共享、回報(bào)社會(huì)

習(xí)近平總書記在中國(guó)有色集團(tuán)總部視察時(shí)，高度評(píng)價(jià)中國(guó)有色集團(tuán)“有一股韌勁，有一股闖勁，有一種精神”。集團(tuán)公司企業(yè)精神充分體現(xiàn)了總書記的這一評(píng)價(jià)。

集團(tuán)新聞

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中國(guó)有色集團(tuán)2013年人力資源管理提升研討會(huì)在大冶有色成功召開

時(shí)間：2013-03-09

來(lái)源：中國(guó)有色集團(tuán)人事部

作者：

3月8日至9日，中國(guó)有色集團(tuán)2013年人力資源管理提升研討會(huì)在大冶有色召開。這次研討會(huì)是落實(shí)集團(tuán)公司管理提升活動(dòng)整體部署的重要舉措，同時(shí)也是穩(wěn)步推進(jìn)集團(tuán)公司人力資源管理關(guān)鍵業(yè)務(wù)領(lǐng)域改革與提升的重要步驟。

會(huì)議分設(shè)兩個(gè)會(huì)場(chǎng)，分別研討“職工教育培訓(xùn)”和“工資總額管理”兩個(gè)主題。在培訓(xùn)分會(huì)場(chǎng)，與會(huì)代表就“集團(tuán)公司職教中心如何定位”、“集團(tuán)與出資企業(yè)培訓(xùn)工作如何分工”等5個(gè)問(wèn)題進(jìn)行了研討。為提高研討效果，會(huì)議邀請(qǐng)用友大學(xué)運(yùn)營(yíng)管理中心主任楊業(yè)松老師擔(dān)任現(xiàn)場(chǎng)催化師，為與會(huì)代表帶來(lái)了一場(chǎng)形式新穎的“世界咖啡”行動(dòng)學(xué)習(xí)。研討過(guò)程中，與會(huì)代表積極思考、各抒己見(jiàn)，現(xiàn)場(chǎng)氣氛十分熱烈，較好地實(shí)現(xiàn)了集思廣益、群策群力的研討效果。同時(shí)，培訓(xùn)分會(huì)場(chǎng)還邀請(qǐng)寶鋼、中糧集團(tuán)等央企同仁進(jìn)行了經(jīng)驗(yàn)交流，進(jìn)一步拓寬了與會(huì)代表眼界。在薪酬分會(huì)場(chǎng)，各出資企業(yè)代表就近年來(lái)工資總額管理工作進(jìn)行了經(jīng)驗(yàn)交流，國(guó)務(wù)院國(guó)資委分配局有關(guān)同志深入解讀了工資總額預(yù)算管理有關(guān)政策，各企業(yè)還就即將下發(fā)的集團(tuán)公司工資總額預(yù)算管理辦法進(jìn)行了充分討論、完善。通過(guò)研討，大家進(jìn)一步加深了對(duì)工資總額預(yù)算管理有關(guān)政策的理解和掌握，進(jìn)一步統(tǒng)一了思想，為做好2013年度工資總額預(yù)算管理工作打下了基礎(chǔ)。

會(huì)后，與會(huì)代表還參觀了大冶有色，對(duì)集團(tuán)公司及大冶有色的發(fā)展有了更深入、更具體的理解和認(rèn)識(shí)。

大冶有色副總經(jīng)理余利先出席了開班儀式。中國(guó)有色集團(tuán)出資企業(yè)人事部門負(fù)責(zé)人以及分管培訓(xùn)、薪酬工作的同志共計(jì)70余人參加了研討會(huì)。