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集團(tuán)新聞

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中國有色集團(tuán)召開2011年度績效考核工作動(dòng)員大會(huì)

時(shí)間：2012-02-07
來源：中國有色集團(tuán)人事部
作者：

2012年2月6日，中國有色集團(tuán)召開了2011年度績效考核工作動(dòng)員大會(huì)。集團(tuán)公司黨委副書記許樹森出席會(huì)議并發(fā)表重要講話。

會(huì)上，許樹森副書記發(fā)表了題為《大力加強(qiáng)集團(tuán)總部建設(shè)，在邁進(jìn)世界500強(qiáng)進(jìn)程中發(fā)揮帶頭作用》的重要講話，就充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)總部建設(shè)的重要性、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)的緊迫性和提高員工隊(duì)伍素質(zhì)等方面作了深入的剖析，對(duì)集團(tuán)公司2011年度績效考核工作進(jìn)行了全面部署。他指出，集團(tuán)公司實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展以及“十二五”宏大的發(fā)展目標(biāo)對(duì)總部建設(shè)提出了新的要求，面對(duì)復(fù)雜嚴(yán)峻的國際國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢,集團(tuán)總部各部門要始終保持清醒頭腦和對(duì)發(fā)展戰(zhàn)略的堅(jiān)定信心，深入分析當(dāng)前形勢變化帶來的各種影響，積極提出應(yīng)對(duì)策略，積極采取有效措施，全力確保完成2012年的各項(xiàng)奮斗目標(biāo)。他指出，集團(tuán)公司的跨越式發(fā)展要求我們的員工隊(duì)伍在觀念上要發(fā)生變革、在管理方法上要推陳出新、在文化上要加速融合。要按照羅濤總經(jīng)理提出的“三實(shí)”：即一是牢記“為黨盡責(zé)、為民造?！必?zé)任，老老實(shí)實(shí)做人；二是堅(jiān)持“知難而進(jìn)、鍥而不舍”精神，扎扎實(shí)實(shí)做事；三是弘揚(yáng)“求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干”作風(fēng)，確保切切實(shí)實(shí)發(fā)展?！叭凇?即一是要“勤思”,勤于思考，善于思考;二是要“勤勉”，互相勉勵(lì)，互相支持；三是要“勤奮”，努力工作，永不懈怠的總體要求，恪守員工守則，不斷提高自身品德修養(yǎng)，增強(qiáng)在復(fù)雜和艱苦環(huán)境下經(jīng)受考驗(yàn)和磨練的能力。許樹森副書記對(duì)做好2011年度績效考核工作提出了3點(diǎn)要求：一是要高度重視和充分認(rèn)識(shí)年度績效考核的重要意義，以積極的態(tài)度認(rèn)真參加考核；二是要全面準(zhǔn)確、客觀公正地評(píng)價(jià)干部；三是要嚴(yán)肅考核紀(jì)律。他強(qiáng)調(diào)，要不斷推進(jìn)考核的制度化、程序化和規(guī)范化建設(shè)，通過考核工作不斷推進(jìn)總部建設(shè)，不斷提高總部員工隊(duì)伍素質(zhì)。

集團(tuán)公司總部全體員工參加會(huì)議。

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